Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права и обязанности работников в отношении отпуска. Отпуск — это период времени, когда работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Данное положение является одним из основных гарантий трудовых прав работников и имеет важное значение для поддержания их физического и эмоционального здоровья, а также обеспечения их отдыха и восстановления.
Согласно статье 81 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность такого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством РФ и не может быть менее 28 календарных дней. В случае, если работник проработал менее 6 месяцев, ему полагается отпуск пропорционально отработанному времени. Кроме того, статья устанавливает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск в связи с особыми условиями его труда, например, работникам, которые работают во вредных условиях или на тяжелых работах.
Однако, статья 81 ТК РФ также предусматривает определенные обязанности работников по отпуску. В частности, работник обязан уведомить своего работодателя о своем желании использовать отпуск не менее чем за 2 недели до предполагаемой его начала. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если это связано с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса или выполнения неотложных работ. В случае, если отпуск не был предоставлен в назначенное время, работодатель должен предоставить отпуск в другое удобное для работника время, либо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 81 ТК РФ: какие права имеют работники при отпуске?
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации определяет права и обязанности работников в отношении отпуска:
| Права работников | Обязанности работников |
| 1. Получать оплачиваемый ежегодный отпуск. | 1. Исполнять трудовые обязанности до начала отпуска. |
| 2. Выбирать удобное для себя время отпуска. | 2. Сообщать работодателю о желании получить отпуск в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. |
| 3. Получать оплату за время отпуска до его начала. | 3. Соблюдать правила, установленные работодателем при предоставлении отпуска. |
| 4. Возвращаться на работу после отпуска и выполнять свои обязанности. | 4. Сообщать об изменении планов или обстоятельств, которые могут повлиять на предоставление отпуска. |
Таким образом, работники имеют право на оплачиваемый отпуск, выбор удобного для них времени отпуска, оплату за время отпуска и возвращение на работу после отпуска, а также обязанности связанные с исполнением трудовых обязанностей до начала отпуска и соблюдением правил предоставления отпуска со стороны работодателя.
Заработная плата во время отпуска
Заработная плата работника во время отпуска сохраняется в полном объеме. Это означает, что работник получает ту же заработную плату, которую он получал до начала отпуска.
В случае, если заработная плата начисляется на основе выполняемой работы и зависит от фактически отработанных часов или выполненных объемов работ, работнику должны быть выплачены ставка или тарифная ставка и надбавки, премии и иные доплаты, предусмотренные трудовым договором.
- Размер заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска, должен быть таким же, каким он был до начала отпуска.
- Если размер заработной платы работника в период работы изменяется (например, в случае индексации или роста тарифных ставок), то по окончании отпуска размер заработной платы должен быть пересчитан исходя из новых ставок.
Если работник выполнил работу в период отпуска с разрешения работодателя, то заработная плата должна быть пересчитана с учетом выполненной работы и будет начисляться дополнительно к отпускной заработной плате.
Длительность и порядок предоставления отпуска
Длительность отпуска для работников составляет 28 календарных дней. Однако, в некоторых случаях предусмотрена возможность увеличения длительности отпуска:
1. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда:
— при работе во вредных условиях труда, дающих право на дополнительные отпуска, длительность отпуска увеличивается на количество дней, предусмотренных законом;
— при в образовательных организациях и в предприятиях, где осуществляются подготовка и работа с детьми, на период каникул (летних, зимних, весенних, осенних) длительность отпуска увеличивается до 56 календарных дней.
2. Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск:
— у работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет без дополнительных отпусков по уходу за ребенком, отпуск увеличивается ежегодно на 14 дней и может достигать максимальной длительности в 56 календарных дней, при наличии у таких работников трех или более детей в возрасте до 14 лет.
Отпуск предоставляется работнику не позднее чем за две недели до начала его использования. Порядок и очередность предоставления отпусков определяются работодателем с учетом пожеланий работников.
Обеспечение безопасности и охраны здоровья во время отпуска
Работники во время отпуска имеют право на обеспечение безопасности и охрану своего здоровья, как при пребывании на праздничных мероприятиях и туристических поездках, так и на дому.
Работодатель обязан при предоставлении отпуска информировать работника о возможных опасностях и мерах безопасности, связанных с конкретным местом отдыха, а также о правилах поведения на отдыхе.
Работнику также необходимо соблюдать правила безопасности и не предпринимать действий, которые могут привести к ухудшению своего здоровья или причинить вред другим лицам.
В случае возникновения ситуации, угрожающей жизни или здоровью, работник должен немедленно принимать все необходимые меры для предотвращения угрозы и вызова экстренной помощи.