Трудовая книжка является одним из важных документов для каждого работника. В ней фиксируются все основные события в его карьере, начиная от даты приема на работу и заканчивая датой увольнения. Но когда же можно забрать эту драгоценную книжку и что нужно для этого?
Для начала, стоит уточнить, что взять трудовую книжку можно только после ее выдачи работодателем. У каждой организации свои правила и сроки выдачи трудовых книжек, их можно найти в трудовом законодательстве или во внутренних документах предприятия с указанием порядка оформления.
Однако, обычно трудовую книжку выдают сразу же после заключения трудового договора и прохождения медицинского осмотра. Выдача книжек может происходить на специальной комиссии по труду или в отделе кадров, где работникам также выдают информацию об их правах и обязанностях, а также внутренние распоряжения предприятия.
Когда получить трудовую книжку?
- При устройстве на работу. Работодатель обязан оформить трудовую книжку новому сотруднику в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора.
- При смене места работы. Если вы увольняетесь с предыдущего места работы, вам необходимо получить трудовую книжку с указанием всех отработанных периодов.
- При завершении трудовой деятельности. Когда вы уходите на пенсию или рассчитываетесь с работодателем, вам необходимо получить трудовую книжку с последними записями о работе и заработке.
Не забывайте, что в случае утери или поломки трудовой книжки, вы также можете обратиться за восстановлением. Для этого необходимо обратиться в управление труда вашего района и предоставить соответствующие документы.
При устройстве на работу
Обычно работник забирает трудовую книжку из кадрового отдела или у главного бухгалтера организации, где он работает. Работодатель должен проверить правильность заполнения трудовой книжки, а также познакомиться с предыдущими записями в ней.
При устройстве на работу работодатель может запросить у работника также другие документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы. Это может быть диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, сертификаты о прохождении дополнительного профессионального образования и т.д.
После передачи трудовой книжки работодателю, работник должен быть ознакомлен с трудовым договором и другими документами, регулирующими его трудовые права и обязанности. Это могут быть Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.д.
Если работник до этого момента не имел трудовой книжки, то его работодатель обязан оформить ее в установленном порядке в течение трех дней после заключения трудового договора.
| Важно знать | Трудовая книжка является документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. Она содержит информацию о каждом месте работы, о периодах работы, должностях и выплаченных заработных платах. |
При увольнении
При увольнении с работы работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Это предусмотрено статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель не возвращает трудовую книжку в указанный срок, работник имеет право обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости для защиты своих прав.
Также стоит отметить, что при увольнении работодатель обязан сделать соответствующую запись о причине увольнения в трудовой книжке. Это нужно для дальнейшего трудоустройства и предоставления справок о работе.
Важно отметить, что трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В ней должны быть отражены все работы, на которых работник числился, а также все изменения в его трудовом статусе (например, переводы на другие должности, повышения, увольнения).
Уважаемые работники, не забывайте взять свою трудовую книжку при увольнении и следите за полнотой и достоверностью всех записей в ней!
При смене работодателя
При смене работодателя необходимо забрать трудовую книжку из предыдущей организации. Это важно для сохранения истории работы и рабочего стажа. Забрать трудовую книжку можно по предъявлению паспорта и заявления с просьбой выдать ее.
В большинстве случаев работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления, но могут быть и исключения, например, при наличии неоплаченных штрафов или других ограничений.
Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работнику стоит обратиться в Порядок. Кроме того, работник всегда может написать заявление в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Получив трудовую книжку от предыдущего работодателя, новому работодателю следует предоставить копию для внесения в нее отметки о приеме на работу. Также можно передать трудовую книжку в отдел кадров или другой компетентный орган новой организации для проверки и записи новых данных о работнике.
При начале трудовой деятельности
Чтобы забрать трудовую книжку, вам необходимо обратиться в кадровое отделение вашей организации. Обычно это делается в первый рабочий день после заключения трудового договора.
В кадровом отделе вам предложат заполнить несколько формальностей, включая анкету для заполнения данных в трудовой книжке. После заполнения всех необходимых документов, вам выдадут вашу трудовую книжку.
Убедитесь, что все данные в трудовой книжке заполнены правильно и соответствуют вашей действительности. В случае каких-либо ошибок или пропусков, сообщите об этом в кадровое отделение для их исправления.
Трудовая книжка является важным документом, который вы должны хранить в надежном месте. В случае утери или повреждения трудовой книжки, необходимо немедленно обратиться в кадровое отделение и заявить о произошедшем.
Не забывайте, что трудовая книжка необходима для оформления больничных, отпусков, пенсии, а также может потребоваться в случае возникновения споров на работе или при смене места работы. Поэтому следите за сохранностью этого документа и всегда имейте его под рукой.
При подписании трудового договора
Трудовая книжка является главным документом, удостоверяющим трудовую историю работника. В ней отражается информация о местах работы, даты приема и увольнения, а также записи о переводах, наградах и других изменениях в трудовом статусе.
Получая трудовую книжку, работник обязан проверить ее наличие, целостность и правильность заполнения. Если в трудовой книжке имеются ошибки или отсутствует запись о предыдущих местах работы, работник обязан сообщить об этом работодателю.
Без трудовой книжки работник не может быть принят на работу. Поэтому важно убедиться, что она была выдана в день подписания трудового договора. В случае задержки или отказа в выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или другие соответствующие органы по защите трудовых прав.
Также, при получении трудовой книжки необходимо внимательно ознакомиться с записями, проставленными в ней работодателем. Если есть основания полагать, что информация в трудовой книжке не соответствует действительности, следует обратиться к руководству организации или специалисту по кадрам для уточнения и исправления информации.
Важно помнить, что работник не имеет права самостоятельно делать записи в трудовой книжке. Все записи должны быть произведены работодателем или его представителем и заверены печатью организации.
При запросе от работника
Когда работник хочет забрать свою трудовую книжку, он вправе обратиться к работодателю с письменным запросом. В письменном запросе работник должен указать свои персональные данные, а также причину, по которой он желает получить свою трудовую книжку.
После получения запроса от работника, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней передать трудовую книжку работнику. Трудовая книжка может быть передана работнику лично или с использованием почтовой службы.
Если работодатель не передает трудовую книжку работнику в течение указанного срока, работник имеет право обратиться в орган по труду или в суд с иском о выдаче трудовой книжки. В этом случае решение о выдаче трудовой книжки будет принято органом по труду или судом.
Важно отметить, что работник имеет право получить свою трудовую книжку в любое время, независимо от даты увольнения или завершения трудового договора. Работодателю не разрешается удерживать трудовую книжку работника в качестве залога или гарантии исполнения обязательств работника перед работодателем.