Оформление совмещения должностей является актуальной темой для многих работодателей и работников. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, как правильно оформить совмещение должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 151 ТК РФ, совмещение должностей может осуществляться только с письменного согласия работника. В случае, если работник не дает такого согласия, работодатель не имеет права его назначать на совмещение должностей. Вместе с тем, если работник дает согласие на совмещение должностей, он вправе требовать увеличение заработной платы в соответствии с трудовыми правами и гарантиями.
Для оформления совмещения должностей по статье 151 ТК РФ необходимо составить приказ, который должен содержать следующую информацию: основную должность работника, в которой он работает на постоянной основе, должность, которую работник будет совмещать, объем работ и условия совмещения должностей, срок совмещения должностей, размер и порядок выплаты доплаты (если таковая предусмотрена).
Как оформить совмещение должностей по статье 151 ТК РФ
Для оформления совмещения должностей по статье 151 ТК РФ необходимо выполнить следующие шаги:
- Проверить возможность совмещения должностей. Согласно статье 151 ТК РФ, совмещение должностей может быть разрешено только при согласии работодателя. Также статья устанавливает запрет на совмещение высших руководящих и иных должностей в органах управления хозяйствующих субъектов со временной работой в коммерческой организации.
- Составить приказ о совмещении должностей. В приказе должно быть указано ФИО сотрудника, его текущая должность, должность, на которую он намерен совмещать, а также срок осуществления совмещения. Приказ должен содержать ссылку на статью 151 ТК РФ и подпись работодателя.
- Ознакомить сотрудника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом о совмещении должностей. Это может быть сделано подписанием соответствующего письменного уведомления или фиксацией об этом в трудовой книжке.
- Сохранить документы. Приказ о совмещении должностей, уведомление работника и другие документы, связанные с совмещением должностей, должны быть сохранены в кадровом отделе организации в соответствии с установленными сроками.
Совмещение должностей может принести ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя. Однако перед принятием решения о совмещении должностей следует учесть все правовые и организационные аспекты данного вопроса.
Основные требования к оформлению совмещения должностей
Оформление совмещения должностей по статье 151 ТК РФ предусматривает выполнение определенных требований и условий. Данные требования помогают обеспечить соблюдение прав работников и работодателя.
Основные требования к оформлению совмещения должностей включают:
- Наличие письменного соглашения между работником и работодателем о совмещении должностей. Данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме и содержать согласие обеих сторон на совмещение должностей.
- Совмещение должностей не должно противоречить законодательству РФ и внутренним нормативным актам предприятия (коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.).
- Совмещение должностей не должно вызывать конфликта интересов и угрозу для сохранения профессионального этического стандарта работника.
- Совмещение должностей не должно наносить ущерб здоровью работника и быть совместимым с физическими и психоэмоциональными возможностями работника.
- Совмещение должностей не должно перегружать работника сверх его трудовых возможностей и приводить к ухудшению качества его работы.
- Рабочее время в совмещении должностей должно быть ограничено и не превышать установленную норму рабочего времени для данного работника.
- Оплата труда работника, совмещающего должности, должна осуществляться с учетом трудовых функций каждой из должностей.
Соблюдение указанных требований позволяет оформлять совмещение должностей в соответствии с законодательством и обеспечивать удовлетворение интересов работника и работодателя.