CTM HR – это инновационная система управления персоналом, которая помогает автоматизировать процессы найма, подбора и управления персоналом в любой организации. Подключение CTM HR может значительно упростить работу HR-специалистов и повысить эффективность работы всей компании в целом.
В этой статье мы пошагово разберем, как подключить CTM HR и начать использовать все его функциональные возможности. Для начала, необходимо зарегистрироваться на официальном сайте CTM HR и получить доступ к системе. Для этого следует заполнить регистрационную форму, указав контактные данные и выбрав удобное имя пользователя и пароль.
После регистрации вы получите письмо на указанный вами электронный адрес с ссылкой для подтверждения регистрации. Перейдите по ссылке и активируйте свой аккаунт. Теперь вы можете войти в систему CTM HR, используя свой логин и пароль. После входа в систему вам предложат создать профиль вашей компании, указав основную информацию и данные о персонале.
Как только вы создали профиль компании, CTM HR предложит вам выбрать необходимые модули и функции системы, которые вы хотите использовать. Вы можете выбрать модули для учета кадров, проведения собеседований, оценки сотрудников и многое другое. Также вы сможете настроить права доступа для сотрудников и определить их роли в системе.
Важно отметить, что CTM HR предоставляет подробную документацию и обучающие материалы для пользователей системы. Вы можете ознакомиться с этими материалами, чтобы более полно использовать все возможности системы. Кроме того, вам будет доступна техническая поддержка, которая поможет вам разрешить любые возникшие вопросы и проблемы при использовании CTM HR.
Подключение CTM HR: пошаговая инструкция
| Шаг 1 | Свяжитесь с представителями CTM HR для получения доступа к системе. Обсудите ваши потребности и требования. |
| Шаг 2 | Зарегистрируйтесь в системе CTM HR, указав необходимую информацию о вашей компании и ее сотрудниках. |
| Шаг 3 | Настройте интеграцию CTM HR с другими системами, которые вы уже используете для управления кадровыми процессами. Это позволит вам автоматизировать и синхронизировать данные. |
| Шаг 4 | Обучите своих сотрудников работе с системой CTM HR. Предоставьте им доступ к необходимым функциям и объясните основные принципы работы. |
| Шаг 5 | Начните использовать CTM HR для управления кадровыми процессами. Создавайте и управляйте вакансиями, отслеживайте кандидатов, собирайте обратную связь и многое другое. |
Следуя этой пошаговой инструкции, вы сможете успешно подключить и начать использовать CTM HR для эффективного управления кадровыми процессами вашей компании!
Выбор подходящего пакета CTM HR
При выборе подходящего пакета CTM HR необходимо учитывать потребности вашей компании и ожидания от системы управления персоналом.
Первым шагом является определение функциональности, которая вам необходима. Разные пакеты CTM HR предлагают различные функции, такие как управление кадровыми данными, процессом найма, обучением, аттестацией и оценкой сотрудников, а также множество других модулей.
Вторым шагом является анализ потребностей вашей компании. Необходимо определить, какие процессы в управлении персоналом требуют автоматизации, какие ключевые функции нужны для оптимизации бизнес-процессов и какие отчеты вам необходимы для анализа данных о сотрудниках.
Третьим шагом является проведение сравнительного анализа различных пакетов CTM HR, доступных на рынке. Изучите функциональность каждого пакета, их возможности по интеграции с другими системами, а также оцените стоимость внедрения и обслуживания.
Итак, выбирая подходящий пакет CTM HR, учитывайте потребности вашей компании, анализируйте ключевые функции, необходимые для управления персоналом, и проведите сравнительный анализ различных пакетов, чтобы сделать оптимальный выбор.
Регистрация аккаунта и вход в систему
Для начала работы с CTM HR необходимо зарегистрировать аккаунт в системе и выполнить вход.
Шаг 1: Перейдите на официальный сайт CTM HR.
Шаг 2: Нажмите на кнопку «Регистрация», расположенную на главной странице.
Шаг 3: Заполните все необходимые данные в регистрационной форме, включая ваше имя, фамилию, адрес электронной почты и пароль. Убедитесь в верности введенных данных и нажмите кнопку «Зарегистрироваться».
Шаг 4: После успешной регистрации вы получите письмо с подтверждением на указанную вами электронную почту. Пройдите по ссылке в письме, чтобы подтвердить свой аккаунт и перейти к следующему шагу.
Шаг 5: Вернитесь на главную страницу CTM HR и введите вашу электронную почту и пароль в соответствующие поля формы входа.
Шаг 6: Нажмите кнопку «Войти», чтобы выполнить вход в систему.
Поздравляю! Вы успешно зарегистрировали аккаунт в CTM HR и вошли в систему. Теперь вы можете начать использовать все возможности платформы для управления персоналом и HR-процессами.
Настройка основных параметров CTM HR
Для успешной работы с системой CTM HR необходимо выполнить ряд основных настроек.
1. Авторизация в системе.
Войдите в систему CTM HR, используя свои логин и пароль. Если у вас еще нет учетной записи, зарегистрируйтесь на платформе.
2. Создание организации.
Перейдите в раздел «Настройки» и выберите «Организации». Нажмите на кнопку «Добавить», чтобы создать новую организацию. Введите название организации и другую информацию, необходимую для создания профиля организации. Нажмите «Сохранить», чтобы завершить процесс создания организации.
3. Настройка структуры организации.
Внутри каждой организации можно создавать различные отделы и подразделения с разными уровнями доступа. Перейдите в раздел «Настройки» и выберите «Структура организации». Нажмите на кнопку «Добавить», чтобы создать новый отдел или подразделение, затем введите необходимую информацию о нем. Нажмите «Сохранить», чтобы создать отдел или подразделение.
4. Назначение ролей пользователей.
В системе CTM HR можно назначать различные роли пользователям внутри организации. Это позволяет определить уровень доступа и права пользователей в системе. Перейдите в раздел «Настройки» и выберите «Роли пользователей». Нажмите на кнопку «Добавить», чтобы создать новую роль пользователя, затем введите необходимую информацию о ней. Нажмите «Сохранить», чтобы создать роль пользователя.
5. Настройка справочников.
Система CTM HR предоставляет возможность настраивать справочники, которые содержат информацию о сотрудниках и других объектах системы. Перейдите в раздел «Настройки» и выберите «Справочники». Нажмите на кнопку «Добавить», чтобы создать новый справочник, затем введите необходимую информацию о нем. Нажмите «Сохранить», чтобы создать справочник.
После выполнения указанных настроек вы будете готовы использовать основные возможности системы CTM HR.
Импорт и настройка структуры организации
Для эффективной работы с CTM HR необходимо импортировать и настроить структуру вашей организации. Это позволяет создать иерархию подразделений, назначать роли сотрудникам и устанавливать права доступа к данным.
Первый шаг – импорт данных о структуре организации. Для этого можно воспользоваться шаблоном Excel, предоставляемым CTM HR. В файле необходимо заполнить поля с названиями подразделений и их родительскими элементами. После заполнения данных, файл необходимо сохранить в формате CSV.
Далее, войдите в свою учетную запись CTM HR и перейдите в раздел Администрирование. Во вкладке «Структура организации» выберите пункт «Импорт». Затем загрузите ранее сохраненный файл CSV с данными о структуре организации.
После успешного импорта данных, вы увидите иерархию подразделений на странице «Структура организации». Здесь вы можете видеть названия подразделений, их родительские элементы и количество сотрудников в каждом подразделении. Если есть необходимость внести изменения, вы можете отредактировать или удалить существующие подразделения вручную.
Важно отметить, что после импорта структуры организации, необходимо настроить доступ сотрудникам к данным. Для этого используйте вкладку «Роли сотрудников» в разделе «Администрирование». Здесь вы можете создавать и редактировать роли, определять права доступа к различным функциям CTM HR.
После настройки структуры организации и установки прав доступа, вы сможете эффективно использовать CTM HR для управления кадровыми процессами в вашей организации.