Когда мы получаем трудовую книжку в новом месте работы, нередко обращаем внимание на ее содержимое и особенно на раздел, где указаны соответствующие статьи Кодекса РФ о труде. Однако, многие из нас могут обнаружить несколько несоответствий между действующим законодательством и информацией в трудовой книжке. Например, почему вместо статьи 80 мы видим статью 77? Что это значит и в чем причина такого расхождения? Давайте разберемся.
Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Она определяет порядок выплаты компенсации работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников или в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем без перехода его имущества к другому работодателю. Но в трудовой книжке указывается статья 77, а не 80. Почему?
Дело в том, что трудовая книжка имеет определенный установленный образец, который не всегда соответствует последним изменениям в законодательстве. Образец трудовой книжки утвержден Приказом Минтруда России от 26.12.2001 г. № 86, и данная версия шаблона трудовой книжки содержит некоторые устаревшие статьи Кодекса РФ о труде. Версия 2001 года не предусматривает статьи 80, но указывает статью 77, которая сейчас отменена.
Различия между статьей 77 и статьей 80
| Статья 77 | Статья 80 |
|---|---|
| Внесение записей о работнике и его работе. | Внесение записей о присутствии и отсутствии работника на работе. |
| Указывает информацию о работодателе, должности работника, сроке приема на работу и дате увольнения. | Указывает информацию о дате и причине отсутствия работника на работе. |
| Заполняется работником и подписывается работодателем. | Заполняется работодателем. |
| Является обязательным разделом трудовой книжки для всех работников. | Является необязательным разделом трудовой книжки, но может быть заполнен при наличии соответствующих записей. |
Таким образом, статья 77 трудовой книжки содержит основную информацию о работнике и его работе, в то время как статья 80 предназначена для отражения данных о присутствии и отсутствии работника на работе.
Правовое обоснование указания статьи 77
Указание статьи 77 в трудовой книжке основано на требовании Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 128). Согласно данной статье, трудовой договор может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения. Однако, в случае, если трудовой договор изменяется по инициативе работодателя без согласия работника, работник вправе обратиться в суд с требованием восстановить прежние условия труда.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен с изменениями условий труда, работодатель обязан предупредить работника письменно о планируемых изменениях не менее чем за два месяца до вступления клинической силы таких изменений.
Указывая именно статью 77 в трудовой книжке, работодатель обеспечивает правовую защиту работника и подтверждает соблюдение требований законодательства по изменению условий труда. Это также позволяет работнику обратиться в суд в случае нарушения его прав.
Преимущества указания статьи 77 вместо статьи 80
1. Повышение эффективности работы.
Статья 77 дает работодателю больше возможностей для организации и оптимизации труда своих сотрудников. Работодатель может гибко распределять рабочее время и изменять режим работы в соответствии с потребностями предприятия и рынка. Это позволяет более эффективно использовать ресурсы и увеличивать производительность труда.
2. Формирование гибкой кадровой политики.
Указание статьи 77 позволяет работодателю более гибко формировать кадровую политику предприятия. Он может выбирать сотрудников на временные проекты или сменные работы, а также привлекать сезонных работников, подстраиваясь под сезонные колебания спроса на товары и услуги. Это позволяет более эффективно управлять персоналом и экономить на затратах наработкой рабочего времени.
3. Повышение гибкости работника.
Для некоторых сотрудников указание статьи 77 может быть выгодным с точки зрения гибкости труда. Работник может сам выбирать периоды работы и отдыха, подстраиваясь под свои личные обстоятельства или пожелания. Такая гибкость позволяет достичь баланса между работой и личным временем, что способствует повышению мотивации и удовлетворенности работников.
Указание статьи 77 в трудовой книжке работника предоставляет работодателю больше возможностей для гибкого управления трудовыми ресурсами и повышения эффективности работы, а также позволяет работнику более гибко организовывать свое время и достигать баланса между работой и личной жизнью.
Влияние указания статьи 77 на стаж и выплаты пособий
Указание статьи 77 в трудовой книжке имеет существенное влияние на стаж работника, а также на величину выплат пособий в случае возникновения несчастного случая или временной нетрудоспособности.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует выплату пособия работникам в случае временной нетрудоспособности или несчастного случая, а также предусматривает продолжение выплаты пособия за счет средств работодателя в случае достижения границы пособия, установленной законодательством.
Однако, указание статьи 77 в трудовой книжке может означать, что данный работник не имеет стажа работы, необходимого для получения указанных пособий.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к стажу работы для получения пособий. Так, некоторые случаи включают в себя требование об общем стаже работы не менее 6 месяцев или год. Если работник не имеет достаточного стажа, указание статьи 77 в его трудовой книжке может лишить его права на получение пособий.
Кроме того, указание статьи 77 может повлиять на величину пособия. В некоторых случаях статья 77 устанавливает минимальный размер пособия или предусматривает установление его процентной доли от заработной платы работника. Таким образом, работники, у которых указана статья 77 в трудовой книжке, могут получать меньшую сумму пособия по сравнению с работниками, у которых указана статья 80.
Указание статьи 77 в трудовой книжке имеет серьезные последствия для работников, особенно в случаях временной нетрудоспособности или несчастного случая. Поэтому, при получении и заполнении трудовой книжки необходимо обратить особое внимание на правильность указания статьи, чтобы работник не потерял или получил меньшую сумму пособия, которая ему положена по закону.